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小时工外包指客户企业根据自身的生产需要向灵活派工网租赁合适小时工(也就是劳务工),整体服务费用按小时计算的一种用工方式,项目或用工需求结束,小时工按约退回,客户企业无需承担退工补偿。

① 劳务外包与劳务派遣或直接用工方式相比较,劳务外包模式具有一定的优越之处。

② 能够有效减少企业单位的管理成本。非核心岗位员工的管理事务都由劳务外包公司来完成,企业能够节省大量的劳动管理成本,使管理者的精力投入到能够使企业有效增值的主营业务活动中去。

③ 完全阻断劳动关系,有效分散发包单位的劳动争议风险。在劳务外包关系中,由于发包企业和劳动者无劳动用工关系,即使发生劳动争议,发包企业不需要承担劳动争议的连带责任风险。

④ 无需承担劳动者的对外损害赔偿责任。在劳务外包关系中,如果劳动者给第三方造成任何损害,劳务外包公司作为用人单位,需向受害者承担赔偿责任,而发包企业不需要承担任何责任。

⑤ 企业对一些辅助岗位采用劳务外包模式,能够有效隔离相应岗位的员工管理风险。

劳务派遣用工是一种比较成熟的用工模式,企业使用劳务派遣工来解决用工问题,又可以降低用工的风险,提高效率,所以现在很多的企业都偏向劳务派遣工,当然劳务派遣用工对于企业的成本控制上也是有一定优势的。

劳务外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况,把非核心的、辅助性的、季节性强的的生产经营环节外包出来,由劳务外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。

 >  劳务外包一般按照事先确定的劳务单价,根据劳务外包单位完成的工作量结算。

 >  劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

 >  相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

❶  一线基层员工(例如:普工)及可替代性的岗位;

❷ 企业没有编制或业务进入季节性繁忙时期的应急岗位;

❸ 处于“三期”的女性员工所在的岗位;

❹ 公司试图在远离总部的地区补充新的办公室职员;

❺ 临时、应急的文职岗位(如前台、数据输入等)。

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