企业为什么要人事外包

19-09-25 14:45 admin 4

人事外包也叫人力资源外包(Human Resources Outsourcing,简称HRO)是一种人力资源服务产品,指企业根据需要将某一项或多项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去,由专业的人力资源外包公司进行管理,以其降低经营成本,实现企业效益的最大化。外包内容包括:人才招聘,薪酬发放,劳动关系,社保&公积金缴纳,员工福利,个税代缴,个税优化等。

如今不少中小企业在人力资源管理方面碰到较多问题,比如人员流失严重、招聘效率与质量低、基础培训不到位、人员信息混乱、员工对HR管理抱怨多、劳资纠纷频发……企业管理者一方面认识到HR管理的重要性,想进一步提升HR管理水平,另一方面苦于企业内部HR人员数量与能力不足,他们被各种繁杂的人事业务牵扯大量的时间精力,却吃力不讨好。

企业为什么要人事外包

以上就是企业为什么要选择人事外包的原因,有不少企业已经在人事外包服务领域做出了积极实践,并收获了丰硕的成果。对于中小企业来说,有必要打开人事外包服务这类服务,迎接朝阳的到来,从而借力实现企业的快速发展。

人事外包公司能够更高效、更高质量的交付人力资源业务,提升中小企业的人力资源运作水平,让员工享受到便捷、标准化、专业化的人力资源服务,从而促进员工满意度的提升。

 一  人事外包能为企业做什么 

1.帮助企业的人力资源部门从繁重的事务中解脱,专注于核心的战略性工作,提升企业核心竞争力。

2.提供新管理技术,提高企业工作效率。

3.规范操作,简化流程,节省时间,提高管理,工作的规范性、公正性,提高员工满意度。

4.降低成本,舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。

5.降低企业风险,避免大力投资人才所带来的不确定风险。

 二  可以帮助企业快速招聘所需人才 

成为利用专业的招聘顾问,强大的招聘系统,先进的测评技术,完善的工作流程支撑招聘活动顺利开展。

招聘一站式服务流程

1.招聘需求确认

2.招聘广告发布

3.简历收集与筛选

4.测试/面试安排、实施

5.背景调查

6.候选评价与推荐

7.沟通与发送Offer

我们能为企业做什么

1.专业外包,省心省力,使企业人力资源部门集中力量关注核心业务,为企业成长提供源动力。

2.提高招聘效率,且降低运营风险,降低成本。

3.加强面试考核测评,整体提升候选人的素质。

 三  人事外包可帮您代缴全国社保 

根据不同规模企业客户,专业的服务与灵活的产品方案帮助各个行业进行全国社保缴纳、政策咨询、理赔等业务处理。

通缴全国五险一金

养老保险,医疗保险,失业保险,

住房公积金,生育保险,工伤保险。

我们能为企业做什么

1.帮助企业摆脱杂务干扰,专注于核心的战略性工作

2.简化流程,节省时间,提高员工满意度

3.降低成本、克服企业规模上弱点

4.规范操作,规避地方的社保和劳动年检。

 四  人事外包薪酬代发、优化个税 

各类涉税服务

1.年度个人所得税自行申报

2.代理开具完税证明

3.个人所得税手续费返还

4.个人所得税自查补缴

5.外籍人自然人名义个人所得税申报

6.残保金核定、申报及缴款

7.个人所得税咨询服务

薪酬服务流程

1.工资基础数据收集、整理

2.个人所得税核算

3.核算税前工资总额,工资单制作

4.个人所得税申报及缴款

5.税后工资发放

6.各种综合统计报表制作

我们的价值

为客户提供薪资计算、发放,个税计算、缴纳,帮助企业更好的完成复杂薪酬处理工作,明显降低企业管理成本,有效提升企业运营效率,实现企业关键人才保留目标。

另外,对企业来说,使用人事外包服务之后,可以大大减少与外部办事机构的沟通工作量(比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构),只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果。

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