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劳务派遣和劳务外包哪个好

20-03-25

劳务派遣和劳务外包哪个好主要还是取决于企业自己的需求的,劳务派遣是一种用工形式,对于用工企业而言可以解决用工的问题,不能规避雇主责任。劳务外包的范围是比较广泛的,发包企业可以整体将一个事情、一条生产线、或者一个订单交由劳务外包公司去完成。

劳务派遣和劳务外包哪个好

劳务外包可以使企业的生产效率更高效、运营成本更低,劳务外包公司可以帮助发包企业减少在财力、人力上的投入,降低季节性、突发性生产招用人员的风险,阻断劳动争议所带来的雇主麻烦及风险。

如果一个企业仅需要解决人力的问题建议可以使用劳务派遣,委托派遣公司批量招聘人力到企业上班,然后企业支付一定的费用给派遣公司。派遣单位与员工签订合同,企业是可以用人不管人的,相比劳务外包而言劳务派遣的管理服务费相对是比较低的,一般都是按人头计算的,一般在50~150元每人每月的管理费。

企业想要更省心建议使用劳务外包,劳务外包一般按照事先确定的劳务单价,根据劳务外包单位完成的工作量结算。相比劳务派遣,劳务外包法律关系相对简单,主要为发包单位及外包单位之间的民事权利义务关系。

企业把一些非核心的、临时性、可替代性比较强的业务外包给劳务外包公司,由劳务外包公司根据发包企业的要求自主招聘、管理、发薪、交保、处理劳资纠纷等烦纷事宜,发包企业主要关注自身核心业务方面,提高业绩,通过外包的形式可以真正减员增效,效益最大换原则。

劳务外包的雇主责任及用人风险完全在劳务外包公司(承包方)这边,企业(发包方)完全不用对劳务者承担责任,由于劳务外包公司在人力资源管理上的优势,可以迅速帮助企业去完成批量或临时性的订单。

劳务派遣和劳务外包对于员工而言,基本上没有什么大的区别,不管是对于派遣员工还是外包员工,我们都是完全遵守劳务法及劳动合同法,对于员工在劳动保护方面也是非常关注的,在薪酬方面也是遵循合理合法合规的,在晋升方面也是给予帮助和很多机会的。

有需要的朋友们还可以了解下劳务派遣与劳务外包有什么关系,以便帮助大家更清楚的认识劳务派遣和劳务外包哪个好。

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