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员工外包 [ Employee outsourcing ]

20-05-11

员工外包英文名称:Employee outsourcing

员工外包指将员工外包给第三方人力资源公司,由人力资源公司负责与员工建立劳动关系、发放薪酬福利、缴纳五险一金以及处理员工劳动争议等工作,是人力资源外包其中的一种外包方式。

员工外包可以是形式上的外包(只是挂靠在人力资源公司名下,但实际管理及考核还在实际工作单位,与人才派遣的方式是相同的),也可以是实质上的外包(由人力资源公司负责根据客户岗位形式来管理,客户只对工作结果考核,出现任何劳动争议与赔偿均有人力资源公司承担,与岗位外包相同)。

员工外包的优势

1)弹性工时——灵活机动,解决了企业编制限制;

2)薪酬弹性——快速结算,人才为我所有到为我所用,降低用工成本;

3)职能弹性——岗位快速调整匹配,提高效益和效率;

4)数量弹性——按需匹配用工数量,有效避免闲散劳动者增大用工成本。

5)降低成本——采用员工外包的方式,可以让人才以流动的方式为企业服务,降低了企业人力资源管理的成本。

6)规避风险——过去用人单位用多是直接和劳动者签订合同,由此引发了诸如如编制人数、合同纠纷、员工辞退、事故工伤等一系列问题。

员工外包与岗位外包和人才派遣服务相同,发包方和外包员工之间没有劳动关系,只是在人力资源服务组织购买的产品和服务。全风险外包员工甲方企业不需要承担外包岗位人员的雇佣风险,更安全、更快捷。

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