近年来,劳务派遣劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国家屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头,下面就详细分析下合同用工、劳务派遣、劳务外包等用工方式的利与弊。

一、劳动合同用工

适用所有岗位

  • 优点
  • ①法律关系清晰明确;
    ②员工归属感强,忠诚度高。
  • 弊端
  • 全面受到劳动法的约束,包括但不限于:签订书面劳动合同、无固定期、合同解除终止的限制、经济补偿等等。

二、非全日制用工

适用所有流动性大、招聘容易、培训周期短的岗位

  • 优点
  • ①可以不签订书面的劳动合同;
    ②只需要缴纳工伤保险;
    ③任一方均可随时终止双方的关系,而无需支付任何补偿。
  • 弊端
  • ①不稳定;
    ②员工归属感差,忠诚度不高;
    ③最长15天要计发一次工资,与很多公司的工资结算周期不一致。

三、劳务派遣用工

临时性、辅助性、替代性岗位

  • 优点
  • ①实现灵活用工;
    ②人力资源部门从繁琐的手续性工作当中解放出来;
    ③专业的派遣机构协助公司处理有关员工关系管理问题。
  • 弊端
  • ①员工忠诚度不高,归属感弱,满意度低;
    ②成本、风险不一定会降低,碰上不专业的派遣机构,成本和风险反而增加;
    ③法律对劳务派遣的限制性规定。

四、劳务外包用工

单位不擅长的且容易分散单位管理精力的非核心岗位、风险比较大的岗位

  • 优点
  • ①风险全部由劳务外包公司承担;
    ②可以采用不同的薪资、福利体系;
    ③集中精力管理公司的核心业务。
  • 弊端
  • ①成本不会减少;
    ②承包方的资质要求较高;
    ③管理不当,可能构成“变相劳务派遣”,从而承担法律责任;
    ④不能直接管理员工,可能会影响日常工作。

 

劳务外包与劳务派遣的区别,具体如下:

1.法律适用不同劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意思自治,法无禁止即自由;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有一定的公法性质,更多体现对劳动者这一弱势群体的关照,比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。

2.对劳动者的管理权限不同:劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣最核心的区别,要想做到“真外包”,发包人必须切断对从事外包劳务劳动者的直接管理,发包人的要求、指令最好直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3.劳动风险的承担不同:劳务外包中的核心要素是工作成果,发包人关注的是承包人交付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关心,承包人只有在工作成果符合约定时才能获得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的核心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承担。

4.用工风险的承担不同:劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承担各自的用工风险,各自的用工风险完全隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三方法律关系中的一方主体,需承担一定的用工风险,比如劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

5.经营资质要求不同:劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求,除非有特别法的规定;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

6.财务处理不同:在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不纳入发包人的工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围,具体包括用工单位负担的基本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因使用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工成本。

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