劳务外包,新型灵活用工方式

宇杰 劳务外包/知识百科 2年前 (2016-11-17) 阅读(566) 评论(0)

随着人力成本的上升,对于劳动密集型企业来说,选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。劳务外包是一种新的用工模式将来的发展前景无可限量。

“用工难”一直是企业发展头等难题,不少企业的人力资源部门常为招聘工人而奔波,耗费了大量的时间和精力,成本高且效果不理想。而劳务外包正是在上海等大城市逐渐发展起来的新模式。

劳务外包—新型的用工模式

劳务外包是指企业把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业人力资源加以整合,以达到降低成本、提高生产效率的目的。目前劳务外包普遍采用的方法是,企业提供场地、设备、材料等一切生产资料,由有资质的专业的劳务外包公司提供员工,最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。“在这个过程中,企业无需承担管理等责任,用工风险也转嫁给劳务外包公司,最终只需‘验货签收’即可。”

劳务外包是如何降低用人成本的呢?

例:某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用,一方面用人成本较高,另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。如果通过劳务外包将叉车业务外包出去,提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工,按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果,但无需耗费人力物力去招聘、管理,承担用工风险,还能避免人力资源的浪费。据了解,目前劳务外包有市场,且存在“雏形”,部分企业将某一项业务承包给一些没有资质的公司甚至个人。“这其中存在着巨大隐患,万一发生工伤事故,责任谁担?”在这里,企业一定要寻求有资质的劳务外包企业。

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