人力资源外包—长期固定外包

宇杰 人力资源外包 3个月前 (07-11) 阅读(194) 评论(0)

长期固定外包是人力资源外包模式中的应用最广泛的一种,通常发包单位根据业务发展所处不同的时期(通常是初创期或者快速发展阶段),选择将部分岗位外包出去,合作明至少为1年~3年甚至更长,比较典型的岗位类型有害户中心类(宫服、电销、审核等)、运营推广类(车辆,运营、市场推广等)、金融服务类(催收等),消费品连锁店。这类岗位通常的特点为需求量大、流动性大, ,为了保障业务顺利运行,需要具备快速、精准的招聘能力、同时能对新员1进行基础培训。

而随着移动互联网的快速发展、共享经济时代的到来,长期固定外包服务在互联网电子商务、旅游出行、游戏互娱、金融服务、消费品渠道销售等领域应用日益广泛。特则需要提及的是在长期固定外包服务模式中还有一类应用较为广泛的岗位:行政、人事、财务等职能类岗位。这类岗位的特点为人数少,单个岗位的用工风险较高,容易出现一个岗位因员工疾病、怀孕等长期无法工作的情形,而需要额外招聘替补人员并承担一个岗位两名员工的人工成本的情形。

岗位外包

长期固定外包主要提供给发包单位的服务内容有:招聘满编、高效人事基础服务,专业培训支持、员工关怀与员工福利,流失率管控、风险管控及风险承担(如“三期”员工、长期病假员工的退回等)、定期提供专业人力资源管理报告等;根据客户需要,利用外包公司的大数据平台和专业的项目经脸,提供诸如行业交流、薪酬报告、选址建议、财务优化咨询等增值服务。

以上服务内容能够帮助发包单位迅速组建服务团队,降低综合用工成,提升管理效能,降低用工风险。同时,人力资源服务外包公司通过对包员工的持续管理,可以甄选和沉淀出一支优秀的员工队伍,在一定比范围内可供用工企业选拔和培养,为发包单位建立起一个人才蓄水池。

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