2016人力资源行业年终大盘点

仁蓝 行业观察 2年前 (2016-12-28) 阅读(501) 评论(0)

对人力资源行业来说,2016年注定是不平静的一年,媒体常常习惯用“这是最好的年代,这是最坏的年代”作为宏大叙事的开篇,关于这个时代之下的人力资源产业,或许比狄更斯更贴切的说法是:这是一个朝阳产业,一个大起将起的产业!

资本对人力资源张开怀抱

什么最能判断和说明一个行业正在崛起?

资本。2016年1月至6月,总计有31家人力资源服务商拿到融资,尤以互联网招聘最受投资机构青睐,多达19家,占比超60%,且融资数额动辄过亿。

上半年度融资之最出现在招聘领域——融资额度超1亿美金D轮融资的猎聘网。下半年刚开始,便传来猎上网宣布完成由新加坡大华创投领投、IDG资本等上一轮投资人跟投的2亿元C轮融资。

除此之外,基于SaaS的“一站式”人力资本云服务平台CDP集团,也于下半年宣布与摩根士丹利达成战略合作,后者正式注资CDP集团,规模达到亿元级别。

作为嗅觉异常灵敏的资本方,如此热衷于投资人力资源,背后必有其对人力资源市场和行业的一套判断逻辑。

“人力资源是中国发展最大的‘金矿’”

11月21日,李克强总理在考察上海自贸区内的GE中国科技园时,说道:中国有1.7亿受过高等教育和专业技能培训的人才,世界总量第一的人力资源是中国发展的最大“金矿“,本土和海归等各类人才是我们巨大的财富。

事实上,国家领导人为人力资源行业“背书”,这已经不是第一次了。

2015年10月29日,习近平在党的十八届五中全会第二次全体会议上的讲话中指出:“我们必须把创新作为引领发展的第一动力,把人才作为支撑发展的第一资源⋯⋯”

人力资源从没有过被如此关注过,也注定要被关注下去。在这背后,是中国的人口红利消失,人才供应紧张、企业用工成本上升等,随之人力资本、人才经济等一系列与人力资源相关的关键词开始出现,并上升至国家战略层面。

既然人口红利正在消失,又谈何“人才金矿”?

其实李克强总理提出“人才金矿”的说法主要基于中国产业由劳动密集向技术密集型转变。过去的20年里,中国高校毕业生由100万激增至700万,到2030年,全国的劳动力人口将有30%左右拥有大学以上学历,接近了西方发达国家的现有水平。中国人力资源正由“量”转变成“质”,从而产生新的人口红利。

向人才、向管理要效益

这一年,戴维·尤里奇来了,带着他最新的人力资源管理见解与常识——当然常识是最重要的,就像管理中强调人本身的价值一样,关键在于能否做到。起码在当下中国,一大部分的本土企业还是“老板逻辑”,但说到底,管理属于艺术+技术范畴。

在企业HR层面,一个老生常谈的话题是:HR要懂业务,要成为业务的伙伴。这句话背后的逻辑是,人力资源部要成为经营部门,不能总躲在幕后。

可事实是,从人事管理阶段到人力资源管理阶段,中国用三十多年的时间走过了欧美发达国家百年历程,进步速度堪比坐着火箭直冲云端。这主要得益于中国整体经济的快速发展。另外不得不说的是,中国企业HR一直是个热爱学习的群体。而热衷于学习的动力,恐怕多半来自于人力资源部一直是被老板和业务部门诟病和泄愤的对象,久而久之,压力变成了学习的动力。

好在,随着适合企业的关键人才越来越难招募到,选育用留越来越成为制约企业发展的关键因素。人力资源部的作用与价值也是一天天水涨船高,老板们渐渐开始意识到,过去粗放式的管理模式已经不再适应未来的企业发展。要想生存,先解决好管理的问题、人的问题。

技术正在改变人力资源

一如蒸汽机从根本上改变了人类发展的进程,以数字技术引领的移动平台正在颠覆旧世界,塑造新格局。

谷歌的“阿尔法狗”打败了韩国围棋世界冠军李世石。据麦肯锡全球研究所报告,到2025年,预计4,000万到7,500万的工作岗位可能被机器人取代。人工智能开始在自动化招聘过程中起关键要素,算法已被证明比人类能更有效的筛选候选人,从而提高招聘效率。预测分析和算法还可以替代些平凡的、重复性人力资源工作,从而提高员工效率与企业盈利能力。

从职场个人端来看,今天的求职者在他们早上醒来时找工作,吃饭、走路时也在找工作⋯⋯德勤的一项调查表明,至少有40%的千禧一代希望招聘网站能提供移动优化功能,43%的求职者在用他们的智能手机或IPAD申请职位。

在企业层面,事务性的人力资源工作正在被各种技术、软件、平台所取代,“只要你想,任何人力资源流程都可以外包”,这在2016年已经实现。

人力资源市场依然充满想象空间

在过去三年中,中国的人力资源服务业保持着高速增长,并且可以预见,未来5-10年,仍将保持较高的增速。

2015年中国人力资源服务行业市场总体规模达到了8,058亿元,同比2014年增长了16.03%。2016年市场规模预计突破10,000亿,而到2020年,中国人力资源服务业市场规模将达到有望达到20,000亿元。

同时,中国人力资源服务业各细分行业,中高端人才寻访、灵活用工、人力资源外包、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、在线招聘、教育培训等都有较大发展,市场规模也在不断扩大,且有望在未来五年继续高速增长。

可以说,中国的人力资源服务业市场正在迎来一轮新的发展机遇,预计未来3年的年均复合增长率将达到20%左右。

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