人力资源外包 作为企业发展需要的衍生品,随着经济社会的发展,受到越来越多企业的喜欢。人力资源工作通常分为六大模块:招聘、薪酬、员工关系(劳动关系)、培训、绩效、职业生涯规划。但是并不是所有的模块都适用于人力资源外包管理。下面就了解一下国内比较受欢迎的 人力资源外包 模块。

一、招聘外包

通过 人力资源外包 公司的专业化服务,可以完美地运用招聘测评工具,最大限度地对职务候选人进行筛选,并以严谨的工作作风对候选人的背景进行调查,从而为企业把好人才队伍建设的第一道关口。

二、员工培训管理的外包

培训工作分为内训和外训。外训则通常依托 人力资源外包 公司的平台开展效果较为理想。外训的一般步骤是测定企业需求-考察现有员工素质-初步设计培训项目-考察评价培训项目并征求意见-测算费用-进行培训-培训评估与效果反馈。通过 人力资源外包 公司给予企业从需求测定到培训实施再到效果反馈,不仅让培训内容和项目变得更加丰富化,也能从一定程度提高培训的效率和质量。

三、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作,又是一项专业性技术较低,但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。

异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。通过 人力资源外包 服务,人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作,员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

四、员工薪酬及法定福利外包

社保公积金的管理既是人力资源从业者一项基本工作,又是一项专业性技术较低但是会牵扯工作人员很多精力的工作。现在很多企业都在公司注册地以外的地区设立分子公司。异地的法定福利管理由于政策文化的差异本身就具备很多困难及障碍。

通过 人力资源外包 服务,人力资源部可以摆脱社保公积金管理的日常工作,员工有任何有关社保的要求都可以绕过人力资源部直接向外包公司请求帮助。大大减轻了人力资源工作者的负担。薪酬的外包也是同样的道理。

上面所讲述的就是现阶段国内比较受欢迎的外包模块,当然每个企业的发展情况不同,对于 人力资源外包 服务模块的需求也不一样,因此企业可根据不同阶段的发展需求,选择合适的外包服务模块。如果您对人力资源外包 感兴趣,欢迎留言咨询。

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