未来中国劳动力转移新趋势

仁蓝 行业观察 2年前 (2016-11-24) 阅读(483) 评论(0)

继北上广迎来人口拐点之后,近期一线城市座次重排:深圳逆袭,广州即将出局。与此同时,更多二线城市也正在奋力跻身“新一线”的行列。而这一系列现象的背后折射的是中国蓝领就业转移新趋势。

供给侧改革下,就业结构继续呈现从一二产业向第三产业转移趋势

1、从企业用人需求来看,第三产业需求占据“最大头”且不断上升;

劳动力转移分析(1)

与上季度相比,除租赁和商务服务业(+52.5%)、教育(+20.1%)、房地产业(+6.3%)等行业用人需求有所增长外,其他各行业的用人需求均有所下降。其中,用人需求下降较多的行业有:金融业(-59.1%)、水利环境和公共设施管理业(-34.4%)、交通运输仓储和邮政业(-12.9%)、建筑业(-10%)、住宿和餐饮业(-8%)、信息传输计算机服务和软件业(-6.6%)、居民服务和其他服务业(-6.1%)、制造业(-5.7%)、批发和零售业(-2.6%)

根据人力资源和社会保障部《第三季度十大城市岗位需求排行榜》数据显示83.8%的企业用人需求集中在蓝领服务业的占27.2%,而制造业的占33.6%,两者已成为企业用人需求的“大头”。除此之外,服务业用人需求整体呈上升趋势,而制造业相对下降。

2、服务型蓝领逐渐增多,“工厂蓝领”数量持续减少;

从热门行业来看,相较于从事普工、技工、纺织等侧重技术、制造行业“工厂蓝领”,国内“服务型蓝领”群体正快速崛起。近年来,随着国家经济结构中服务业比例不断提升,出现了大量从事餐饮、娱乐、酒店、旅游、快递等相关行业的“服务蓝领”。

劳动力转移分析(2)

知名蓝领招聘网站优蓝网显示,2016年招聘“工厂蓝领”的企业数占到招工企业总数的39%,而招聘“服务蓝领”的企业数则达到51%,占据了半壁江山,“服务蓝领”的迅速成长已成为就业市场的一大现象。由此不难想象,蓝领在就业市场上会呈现分流现象,且大部分会涌入服务型蓝领企业。

这在《90后新蓝领就业趋势报告》中表现得分外明显,80后蓝领的就业意向集中在销售、司机等城市蓝领领域,占比为45%;其次是以餐厅服务为代表的服务蓝领领域,约占比35%;选择技工等传统工厂蓝领的比例最低,约为20%。

劳动力转移分析(3)

而在90后新蓝领就业者中,选择普工、技工等工厂蓝领作为就业意向的人数比例进一步降低,只占到约15%,更多人愿意去超市、餐饮等服务蓝领行业就业。

值得注意的是,“工厂蓝领”数量呈持续减少趋势。国家统计局公布数据显示,2015年末服务业从业人员稳步增加,成为吸纳就业的主阵地。2013-2015年,中国服务业就业人员年均增长5.8%,比全部就业人员年均增长高出5.5个百分点。2015年末,服务业就业人员占全部就业人员比重为42.4%,比2012年末提高6.3个百分点,分别比第一产业和第二产业高出14.0和13.2个百分点。服务业成为拉动社会就业总量上升的主要力量。

蓝领制造业相对处于劣势。这主要表现在建筑装修业农民工断档、制造企业7成缺普工,已成普遍现象。常州武进区就业服务中心书记高苡玲表示,武进区是制造业基地,7成以上的企业常年缺工,每年的缺口很大。有的企业加班多,即使发加班费,连续加班几个星期后,都会走一批人。特别是“85后”“90后”的工人都不愿加班,经常加班的企业在劳动力市场上没有竞争力。

新生代蓝领占比过半,成流动人口“主力”

1、新生代蓝领流动人口占比持续提高,流动人口的平均年龄明显上升;

《中国流动人口发展报告2016》数据显示,2013年,调查的务工经商的劳动年龄流动人口中,1980年及以后出生的新生代占48.8%。2015年相应劳动年龄的流动人口中,新生代的比例已经超过一半,为51.1%。

流动人口的平均年龄呈上升趋势,且老化速度快于全国人口。2013年流动人口的平均年龄为27.9岁,2015年为29.3岁,增加了1.4岁。

2、高龄农民工的人口流动规模逾千万,年龄多低于 70岁。

根据国家统计局《2015年农民工监测调查报告》数据显示,我国高龄农民工数量从2009年的2800余万增加到2015年的近4700万。同时,国家卫生计生委发布的《中国流动人口发展报告2016》也显示,流动老人中约有八成低于70岁(其中,60-64岁约占54%,65-69岁约占24%),70-79岁的占18%,80岁及以上的高龄流动老人不到5%。其中有22.5%的流动老人因务工经商而流动。

而我国到底有多少高龄农民工异地打工?就此,国家统计局从未公布过数据,亦没有省、市公布过具体数字,一直“是个谜”。但我们可从这两份报告的数据中推测高龄农民工的人口流动规模逾千万,且年龄多低于 70岁。

人口呈加速转移趋势,中西部城市成劳动力转移未来发展方向;

1、去产能下,东北人口呈留出加速趋势,江浙粤地区成主要承接地;

2016年,中国正式进入所谓的供给侧改革元年,各省的任务指标也已下达,其中尤以东北地区最为显著。而去产能也引发了上百万劳动力“下岗潮”,而这些人会去哪儿?

根据辽宁省社科院公布的《辽宁蓝皮书:2016年辽宁经济社会形势分析与预测》,2000年第五次人口普查时东北三省人口净流入为36万,十年后的“六普”则显示,东北人口净流出200万人,而外流方向主要是珠三角、长三角、京津冀三大都市圈。

2016年11月1日,人社部发布《关于开展东北等困难地区就业援助工作的通知》,要求组织江浙粤等省市与东北等困难地区开展劳务对接,帮助这些地区去产能中失业人员和长期停产停工企业职工跨地区劳务输出。由此,不难预见江浙粤地区成主要承接地。

2、北上广深人口增速放缓,呈现“负增长”趋势;

据调查,北京市2015年末常住人口比2014年末增加18.9万人,但增幅下降,与2014年相比少增加17.9万人。上海市2015年末常住人口总数比2014年末减少10.41万人。这是新世纪以来,上海市常住人口首次出现负增长,降幅为0.4%。广州市2010年至2014年5年内,广州的常住人口总共仅增长了30余万人,总体看,“十二五”较“十一五”增速出现阶段性放缓。为什么北上广会迎来人口负增长?工厂关停并转是主因。目前在北上广等一线城市,大型工厂关停并转已成常态化事件。

据不完全统计,2015年北京工厂企业关停了326家,商品批发市场拆并、疏解了97家;2009年至今上海平均每年关停并转800家;2015年北京工厂企业关停了326家;2015年东莞工业企业关停了362家。同时,自2014年12月至2016年3月离开北上广的大型知名工厂就有20家:松下、诺基亚、TCL等等。工厂的“关停并转”导致了逾千万人蓝领打工人去‘无工可打’被迫“逃离”北上广。

3、中西部城市成蓝领就业新选择。

知名蓝领招聘网站优蓝网招聘数据显示,18%的蓝领用工企业布局在以成都、武汉、重庆为代表的中西部城市,而布局在北上广深地区的仅占23%。从目前的招聘数据来看,以成都、重庆、武汉为代表的中西部城市正成为蓝领就业新的热点区域。

很明显,在国家中部西部大开发和中部崛起大战略的带动之下,在互联网+的刺激之下,中西部地区的主要城市已经成为就业新热点,以成都、重庆、武汉为代表的中西部城市因为政策倾斜等原因经济发展迅速,逐渐成为区域经济中心和重要产业基地。

劳动力转移分析(4)

 

沿江的成渝鄂经济区,已成为继沿海京津冀都市圈、长三角经济区和海峡西岸城市群外的第四大主要就业城市圈,为蓝领就业提供了更多机会。

而随着90后成为蓝领的中坚力量,他们的就业特点也对就业市场的供需形势产生影响。一线城市蓝领用工需求大、薪资高,但面临生活成本高、工作强度大的压力,所以很多90后不再将目光聚集与一线城市,而是向二、三线城市流动。

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