是什么在改变着劳务行业

宇杰 行业观察 2年前 (2016-11-26) 阅读(628) 评论(0)

蓝领市场一直是劳务行业们争先抢占的市场,而这份人口红利如今已经消失,劳务越来越难做,蓝领市场再也不能开发了吗?蓝领已经不再被需要了吗?这肯定是不可能的!

劳务派遣行业的发展分析

随着社会的进步,职场人士的称谓,除了我们常常听说的白领、粉领、金领、蓝领外,还出现了在技术领域独具优势的金蓝领。所谓“金蓝领”是指拥有一技之长,且理论功底扎实,又善于实际操作的行业精英。他们是具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。

劳务派遣行业的发展趋势

如今蓝领数量降低,许多制造业不得不想办法减少用工需求,可是技术性人才仍然属于稀缺资源,且越来越受到各大企业的重视,“金蓝领”的价值正在逐渐体现,中高型人才正转变为企业急缺的中流砥柱。

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质量是企业生存的根本。从国家战略来说,要实现“产业迈向中高端水平、先进制造业加快发展”,唯有培养更多技能人才。目前,我国企业产品之所以质量不稳定,归根结底是因为技能人才队伍不够强大。从原料生产到制作加工成形环环相扣,一个工序出问题就会满盘皆输。

如今,中国约有220种工业品产量居世界第一,成为名副其实的制造业大国,但在全球市场上,谈起“品质”“质量”,却很少把“中国制造”排在前头。“中国制造”产量大,附加值偏低,产品主要集中在中低端市场,叫得响的国际大牌很少,一个主要原因,就是“金蓝领”人数太少。

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面对如此的市场状况,如今有许多的劳务公司已经有了许多的应对方法,比如公司统一安排工人进修安排培训,自己打造中高端技术型人才,其中成本肯定是高了许多,但是技术型人才的价值也是有目共睹的,批量培养人才所创造的价值肯定也是能达到“金蓝领”的水准的,这种手段已经成为许多劳务公司对市场做出的转型手段之一。

随着人才培养流程逐渐成熟,劳务行业的“身价”也正水涨船高,备受用人单位追捧,整个蓝领市场的格局正在悄然发生改变,“金蓝领”的出现是否能“拯救”如今的劳务行业?主要还是要看你自己怎么做了!

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