临时用工外包是最常用的灵活用工

宇杰 临时工外包 3个月前 (07-24) 阅读(170) 评论(0)

主要适用于短期业务或溢出业务。发包单位因业务的波动,短期临时(通常为1~3个月)需要增加团队提供业务支持,但面临无法及时批量招到人员、短期兼职人员的用工管理、人工成本管控等困难,而临时用工外包,即为发包单位提供了这样一个满足短期业务溢出需求的服务模式。

临时用工

临时用工的主要服务内容有:人力资源服务外包公司迅速为发包单位组建团队(根据项目需要可能是兼职人员、实习生等),业务的管理由发包单位直接进行;人力资源服务外包公司根据项目需要配置项目巡场或驻场管理人员,制定对外包员工的考勤及日常行为规范;通常是按工作量按天核算薪酬,按周或者按月向外包员工发放。其中人力资源服务外包公司要充分考虑到劳务税、用工风险等,依法合规进行管理,发包单位只需要按工时或按项目与外包公司结算费用。

临时用工的服务价值包括:人力资源服务外包公司具有平台的优势,可以储备大量灵活的雇员,通过系统平台派单的方式,满足不同发包单位波峰波谷业务需求,有效地避免企业紧急招聘难、用工结束后辞退赔偿、用人成本高等问题,从而,实现成本最优。

除非注明,否则均为人和企联原创文章,转载请以链接形式标明本文地址

本文链接:https://www.renheqilian.com/lsg/460.html

发表评论

本文评论已关闭!