劳务派遣服务

2年前 (2016-12-29) 阅读(972) 评论(0)

劳务派遣以客户需求为核心,提供人才招聘选拨服务、培训、员工薪酬福利、人员劳动关系管理的“一站式”劳务派遣整体解决方案。 满足企业“弹性用人“的需求,”只用人不管人“人力资源管理模式,最大程度使用工单位规避用工风险,实现人力资本最大化。

 

适合劳务派遣的岗位

劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式

劳务派遣岗位

劳务派遣服务内容

  • 员工招聘
    企业提出用人要求并参与招聘;
  • 薪酬发放
    员工的薪酬按用人单位的考勤和计酬办法执行;
  • 档案管理
    接转人事关系、管理档案;
  • 社会保险
    按规定为员工办理养老、失业、医疗等社会保险;
  • 合同管理
    依法与员工建立劳动关系,签订劳动合同。包括合同纠纷、合同终止等;
  • 员工文化
    开展各种形式文化活动,调动员工工作积极性;
  • 劳动纠纷处理
    负责协调和处理员工与用人单位之间的关系;
  • 工伤事故处理
    由专职人员与律师一起共同处理工伤事故;
  • 员工激励
    由专业部门对每个员工定期进行考核,奖优罚劣;
  • 后勤管理 提供社会化后勤服务
    包括员工计生管理,公寓、膳食中心等;
  • 员工培训
    负责上岗前的军训、公共职业培训及技能提高培训,内容包括:思想政治教育、就业形势、就业观念、职业心态、职业道德、团队精神、服务意识、成功要素等专题;
  • 人力资源咨询
    根据企业的需求,提供职位分析、岗位描述、薪酬设计、绩效评估、制定招聘、培训计划和争议调处等咨询服务;

我们的服务优势

  1. 规范
    业务规范到位,操作流程标准,上门服务;
  2. 专业
    服务专业化、80%以上的服务专员具备5年以上行业经验;
  3. 充足
    拥有充足的人力储备和资源,能短期批量提供人力资源;

外包服务流程

派遣业务联系

Mobile:159 21950 358 孙先生  E-mail:sh-hr@139.com

 

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