劳务派遣公司的服务及流程

宇杰 劳务派遣 4个月前 (06-05) 阅读(241) 评论(0)

劳务派遣是指劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系后,派往用人单位完成约定工作内容而形成的三方劳动者关系,劳务派遣服务最显著特质就是——法定雇主与用工单位分离。劳动关系转移。

劳务派遣的优势

劳务派遣服务流程

劳务派遣服务流程

劳务派遣常见问答

①派遣员工工资如何发放?
根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

②派遣员工的工伤问题如何解决?
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件; 2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故; 3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

③用工单位需要做哪些工作?
应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担派遣员工的各项费用; 2、 为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项派遣员工管理制度,负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训; 3、 实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动派遣员工的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制,制定奖励和处罚标准,对派遣员工进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

④用人单位需应承担哪些费用?
用人单位的开支项目有:派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费。

⑤什么样的人员适合进行劳务派遣?
劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式。

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