劳务行业将在“自媒体”时代凤凰涅槃,浴火重生。

仁蓝 劳务专栏 1年前 (2017-01-09) 阅读(505) 评论(0)

事实上,互联网+时代,能有效运用新技术与劳务相结合,本身符合时代发展的趋势,也是一个非常有意思、有潜力的事情,但说句不好听的话,至今为止,市场上真正能把互联网与劳务有效整合起来的劳务公司,还真的暂时没有出现,至于现在都在说自己如何做“互联网+劳务”的“大腕”们,普遍逃不出这三个坑:重故事和情怀而轻落地;重技术而轻内容;重焦点而轻全局。

在上述前提下,所谓的“互联网+劳务”更像一场时装秀,应季,但不应景。

当然,新技术的应用,对于绝大部分行业来说,就是春天里的及时雨,所以,今天,浩公子就和大家一起来看一下我们劳务行业在“自媒体”时代里有可能碰到的一些新机遇。

劳务新机遇(图一)

从技术流的眼光来看,劳务界经历的几个时代大概是这样的:

“纸媒体”时代:

这是一个信息相对闭塞的时代,也是好多劳务前辈都在怀念的所谓“做劳务赚钱最轻松的时代”。

在这个时代里,信息极度不对等,法律法规也是相对欠缺,做劳务的利润,用坊间的笑话来说:仅次于卖白货。

“电媒体”时代:

随着社会经济的发展,劳动群体在这个时代也初步觉醒,社会上信息流通有了一定的进步,但农村社会一些传统的观念一下子未能及时改变,这就给了众多大小“劳务军阀”们立山头的机会。

在这个时代里,刚好碰上了珠三角阶段性的用工荒,所以劳务界在这个时期的发展颠覆了传统行业经营者的认知,很多半路转行过来的劳务从业者都觉得,做劳务,真是一个“非常轻松,来钱快,门槛极低”的生意。

“网媒体”时代:

好景不长,不少老板还没有从“电媒体”时代的好日子里面回过味来,就被新科技带进了“互联网+”社会。

在“网媒体”时代,信息高度流通,而且遇到了世界性的制造业危机,以至于传统劳务的经营者们大都惴惴不安,到处寻找突破之道。

“自媒体”时代:

其实在传媒行业,自媒体的概念提出已经有些年头了。相对于劳务界,“自媒体”时代则刚刚开始,而且极可能将伴随着我们劳务行业走很长一段路。

相对于劳务行业而言,尤其是对于急欲从传统劳务获得突破的经营者来说,如何经营好“劳务界的自媒体”,不仅仅是面子问题,已经上升到生存层面,任何忽视,带来的影响都是石破天惊。

劳务新机遇(图二)

自媒体时代,与劳务密切相关的几个关键点。

1、信息流通高度透明

基于政府相关部门的努力,最重要的是得益于社会文明的进步,在自媒体时代,信息流通高度透明,传统的吃差价模式最终一定会被新的利润获取模式取代,在经济基础没有崩溃的前提下,双端的私人订制模式也会从设想变成现实。

2、社群经济高度发展

从小团伙到大团队到区域社群,这是一个水到渠成的演变。劳务经济必将随着社会整体的社群经济演变逐步发展成为以社群劳务为主导,多类型平台为媒介,双端个性化需要为链接基点的共享利益生态圈。

3、诚信危机影响深远

再也不同于以前的几个时代,诚信问题付出的代价与所获得的非法利益价值极度不对等,导致了整个行业出现了太多的诚信危机。

自媒体时代,任何一个诚信问题,在五分钟之内,分分钟让你“红遍劳务圈”,分分钟让你感觉待在劳务界“生无可恋”。

因此,自媒体时代的诚信危机的代价,不是说你下一单劳务生意赚多赚少的问题,直接关系到你是否还能在劳务界混下去的问题。

4、品格与品位重塑贯穿始终

基于前几个时代劳务界被众多“劳务事件”躺枪,背了黑锅,在自媒体时代,品格重塑成为劳务单位最重要的工作内容。

劳务界其实不是我们大多数人想当然的劳务界,尤其不能等同于“莞式劳务界”,我们想当然的劳务界,很大程度上只是劳务界这条牛身上的几根毛,最多也只能算是一条牛尾巴,所以,未来真正想在劳务界“自媒体”时代里混出点名堂来,品格重塑必将贯穿我们的始终。

同时我们应该意识到,经济的发展,文明的进步,必将影响这一代、下一代、以后的很多代后人的劳动思维与价值观念,劳务行为作为贯穿经济行为的唯一不可能被抛弃的绳索,在重塑品格的同时,必须重塑品位,提升劳务本身的含金量,唯有如此,劳务界才有可能长做常新,不仅能应季,更能应景。

5、内容统领江山

依靠信息不对等而轻易获得利润的劳务时代已经彻底成为历史。

有一段时间,好多做劳务的老板都说做得太累,为什么累?某种角度来说,缺乏新内容。

自媒体时代,以什么来作为最佳切入点形成劳务生态圈?

只有内容。

运作模式、资源整合、平台互动等等,都不可能最大限度的促成劳务界形成最佳利益生态圈。

未来的劳务,不缺资金、不缺资源、不缺平台,不缺模式和工具。

缺的,一定是内容。

一个故事,没有吸引人的内容,我们会提不起继续听的兴趣。

自媒体时代的劳务界,没有靠谱的内容,所谓的资源和平台,很多时候就只能是茶余饭后的笑话。

劳务新机遇(图三)

自媒体劳务时代是一个规则重整的时代。

劳务界在国内发展时间有限,远未达到巅峰期,更谈不上衰退期。

2015年年头的时候,浩公子曾经发过一篇文章:

2015,劳务派遣黄金时代的“黄金元年”。

当时之所以发表这个观点,是因为2015年年初国家相关部委首次就人力资源服务业出台了发展指导意见,并明确表态在2015年到2020年的5年间扶持20家龙头级的人力资源服务企业。

不巧的是,刚好2015年到今年夏季,国内的制造业订单大幅萎缩,所以坊间哀声一片,大都觉得“劳务真的没法做了”。

不过,到了今年8月份的戏剧性变化,不知道有没有改变某些人的想法,总之,浩公子2015年年头发表的“黄金元年”的观点依旧还是要坚持的,且不提时下的用工市场的火爆,这毕竟有阶段性的因素,我们单就现在社会上出现的不少人力资源服务业的新业务来看,劳务派遣行业的服务细分已经开始,无论今后的制造业市场如何波动,但是细分市场这一块蛋糕,在5年内,现今的劳务界绝对分不完。

重要的是,真的很想告诉大家,劳务界的这个大锅,真的是一个具备超级功能的好锅,你能吃到什么,除了火候和厨艺之外,更多的取决于大家放进去的食材。

没有人规定人只能吃蛋糕,有时候,米饭和其他食品其实更美味。

当然,在这个过程当中,制定菜谱其实很关键。

有机会一定要制定你自己的菜谱,假如没有你自己的菜谱,能参与其中也是一件好事。

自媒体劳务时代,内容统领江山,在规则的基础上。

劳务新机遇(图四)

在很长的一段时间里,没有人把自己的劳务生意真正当一回事。

在很多人的概念里,这不过就是一门谋生的手段。

在自媒体劳务时代,再不把他当一回事的话,你有一个选择:退出劳务界。

人不怕别人不把自己不当一回事,最怕自己都不把自己当一回事,做劳务,尤其是自媒体时代的劳务,你不把自己当一回事,永远不要期望别人能把你当一回事。

以前,舆论界把某些“劳务事件”等同于“劳务界”,给劳务界制造了一块巨大的阴影,顶在上空一直没有消散。

由于太多的人没有把自己当一回事,所以舆论界在很长一段时间里想当然。

过去的已经过去,自媒体劳务时代将是劳务界凤凰涅槃,浴火重生的一个千载难逢的机遇。

刚刚我们在前面说到,在自媒体时代,诚信危机影响深远,其实我们应该意识到在这个影响的背后,隐藏着我们劳务界一个巨大的利好。

品牌的建立和传播途径的建设空前便利。

这是新技术带来给我们的好处,也是一个深耕劳务行业所必须深入研究的课题。

不管怎么说,相对于之前几个时代建立品牌传播途径的巨额投入相比,自媒体时代的便利,让我们必须小心翼翼的维护自己的诚信的同时,让我们有机会在劳动群体和客户群体甚至更多的社群当中秀出自己。

自媒体劳务时代,用品位和品格为自己代言!

劳务新机遇(图五)

自媒体时代,我们唯一能做的选择,只有和这个时代与时俱进。

我们需要光,隔远了没有效果,近了容易受到伤害。

劳务生意里也有这么一条原则。

一个观点:做劳务,一定不要站在“求人”与“被求”的角度。

其实,本身对于生意手段以及生意的促成方式方面没有太多研究,而相对于这一类的看法,也没有什么偏见。

所谓的“求”与“被求”,是基于从人性出发考虑的常理考虑。

求者得逞,在情势好转后,背叛的几率一定高,在劳务行业,这样的先例太多。

被求硬撑,中间极易出现过度的利益交换,一旦事发,挽救无门。

所以,我一贯提倡,做劳务,一定要基于客户的真实需要以及自身实力出发,双方尽最大力量平衡供需关系,一定要优先以解决客户问题为基础。

引用这段时间很流行的一句话:做业务,恰好是你需要,而我专业。

劳务新机遇(图六)

自媒体时代制造了一批财富新贵。

自媒体劳务时代是一个前所未有的开放时代。

我们常说,人不能太把自己当一回事,但是也绝不能不把自己当一回事。

在这个自媒体时代,在学会如何更好的与这个社会的各个社群相处的同时,最关键的还是首先要学会如何自处。

能否凤凰涅槃,浴火重生?

在这个千载难逢的时代里,在了解这个时代里自己的定位的时候,抓住机遇,你会发现,我们完全有可能为这个社会和这个时代创造更多的价值。

国内30年的改革,经历几个阶段的财富风波,造就了不少行业的财富新贵,劳务行业才刚刚起步,谁敢说在下一波的创富浪潮中,不会涌现出“劳务新贵”的身影?

劳务界一直就是制造奇迹的行业,真的。

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